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天水矿产勘查院地勘文化建设方案
日期:2017-09-25
作者:admin
(2015年7月21日）
我院有着50多年的发展历程，几代地质人发扬“以献身地质事业为荣，以艰苦奋斗为荣，以找矿立功为荣”的精神，为地勘事业的发展做出了艰辛努力。改革开放以来，特别是近几年，在局党委的正确领导下，我院地勘经济实现了快速发展，各项工作呈现良好局面。为了进一步贯彻落实局加强和推进地勘文化建设的要求，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，动员广大职工努力学习、勤奋工作、锐意进取、创先争优，打造具有活力、凝聚力的地勘队伍，形成讲团结、讲文明、比能力、比贡献的氛围，特制定《天水矿产勘查院文化建设方案》。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实习近平系列讲话精神，用文化理念发展地勘事业，不断推进我院经济平稳较快发展。打造地勘文化影响力，激发职工创造力，增加职工凝聚力，建设一支团结和谐、勤奋敬业的地勘队伍。
二、编制原则
（一）适应性：适应先进地勘文化建设和行业发展趋势，适应“十三五”发展规划。
（二）可操作性：本方案是天水矿勘院的中长期发展规划的组成部分,能指导我院创新地勘文化的实施。
（三）创新性：体现天水矿勘院的发展历史、优良传统、地域文化、行业特性、专业化服务等特点,形成个性。
（四）导向性：结合地勘工作实际，指导和推进围绕中心工作的经营、管理、服务等工作有效开展。
（五）先进性：最大限度的引导、激励职工自觉、积极参与地勘文化建设活动,促进单位和个人共发展新格局。
三、目标要求和主要内容
(一)2015年
1.系统性地挖掘、总结、提炼形成具有我院特色的地勘文化理念，创建文化品牌。在全院范围内征集天水矿勘院精神、经营理念等；基本做到管理制度与文化理念相适应；天水矿勘院地勘文化理念和地勘行业的文化理念相适应，把国土系统、地勘行业的管理理念融入到我院的地勘文化建设中，实施文化的整合。
2.实施文化经营战略，策划开展“身在我院，贡献地质”、“激情奉献在岗位”、“和谐发展为民生”等主题活动，在相关媒体进行展示、宣传，形成社会传播效应，提升我院的良好知名度和社会影响力，为我院形象影响力的提升 做出贡献。
3.进一步提升院网站的影响力，结合我院实际，做好对网站的改版、更新和维护工作；2016年3月前建立甘肃有色地质勘查局天水矿产勘查院微信公众平台。
4.鼓励职工学习知识、学习技术、学习理论，实行各类论文发表奖励制度；
5.印制反映我院基本情况的简介；中层以上干部手机设置我院问候铃声；编撰完成甘肃有色地质勘查局天水矿产勘查院院志。
6.规范落实职工的各项福利待遇、健康保障和安全保障。
(二)2016年
1.文化理念的培训和文化理念的故事化相结合，使广大职工能主动接受我院文化理念并按文化理念的要求去工作，职工精神面貌有明显提升。
2.编发《甘肃有色地质勘查局天水矿产勘查院院志》、《天水矿产勘查院地勘文化手册》；内容主要包括：发展历史、文化理念、工作人员职业行为规范、社会行为规范、徽标及其解释、先进人物、知名专家及历届领导人生平介绍、优秀职工名录、有影响力的优质工程服务案例、优秀职工典型事迹、社会知名人事关注来访我院的场景、获得的主要荣誉、大事记等。
3.创建局系统内的地勘文化建设先进单位。
4.2016年12月底前为地勘公司、兰天公司、测试中心等部门提供展示窗口，建立广泛交流沟通的平台。
5.以实施走出去战略为主题，策划一项具有一定文化内涵、促进品牌推广和经营业务提升的学术交流活动。
6.在逐步改善职工生活居住条件的基础上，努力提高办公环境，赋予天水矿勘院品牌文化的内涵。在地勘新区建设实施中，策划一项具有文化内涵、促进品牌推广和地勘形象提升的庆典活动。
(三)2017年
1.继续文化理念故事化的培训工作。
2.将文化理念指导我院管理制度的规范性和创新性逐步渗透到工作中去，使行为文化和制度文化得到提升和展现。
3.继续策划具有文化内涵、促进品牌推广和经营业务提升的主题活动或学术交流等活动。
4.在甘肃地勘行业，天水矿勘院地勘文化建设成效要形成一定的影响力。
四、措施和领导
(一)建立健全地勘文化建设的领导机构和管理职能部门
1.成立地勘文化建设领导小组。各部门科长、生产经营单位负责人均为文化建设第一责任人。
2.以工会、宣传科、团委、党政办公室为主设立地勘文化建设工作小组。
(二)与院职工代表大会同步，制定分年度的实施计划，循序渐进，不断创新和提升地勘文化品位。
(三)开展培训工作，不断提高全员对地勘文化的认识
1.对地勘文化建设领导小组，采用多种形式，主要进行在地勘文化建设中的领导、示范作用及如何把地勘文化建设同地勘经济发展活动相结合的观念和技能的培训。
2.对地勘文化工作小组成员，主要进行创新建设地勘文化的技术和技能等方面的培训。
3.对全体职工，主要进行我院历史和传统文化、地勘文化的基本知识培训，加深对地勘文化理念的理解和自觉接受、履行。
(四)发掘和培植先进典型，树立样板
在开展创先争优活动的基础上，每年认真开展评选先进个人、最佳地质项目、进步最快新员工和找矿新成果、地质科技创新、最佳管理等评比活动。推荐省、市、局级劳动模范、先进个人、先进集体和优秀班组。
（五）体现地勘文化的环境建设
改造办公环境，赋予文化内涵，为来宾创造良好的接待服务，完善我们的工作环境和文化氛围。
1.赋予办公、工作环境以文化品位，使之成为具有文化内涵的宣传阵地。
2.改善单身职工宿舍条件，规范宿舍的管理，定期组织评比。
3.赋予会议室、图书室、职工文化活动室、接待室等文化内涵。
(六)利用各类媒体，加强品牌推广建设
1.广告阵地 优选羲皇大道公交站点定名、发布广告；硬广告和软广告相结合。
2.平面媒体 借助和利用《中国国土资源报》、《水文地质与工程地质》、《探矿工程》、《甘肃地质矿产报》、《甘肃日报》及《天水日报》等，策划、编撰和发表有助于我院品牌推广的文章或论文。
3.网络媒体 在甘肃省有色地质勘查局、天水在线等网络，每年发布具有规模数量的有关我院的消息。
4.网站每年要根据具体情况完成网站平台搭建和改版设计,即时进行内容添加更新和丰富,形式要活泼新颖,建立广泛交流沟通的平台。
5.电视媒体 主动联系和接触电视媒体，宣传报道我院近几年来取得的辉煌成就和有影响力工程的动态。
6.编制反映我院发展历程的画册，编写天水矿勘院历年先进人物、先进集体的《群英谱》，作为《地勘文化手册》的延伸和我院发展历史记录。
8.办好我院内部发展动态展示活动, 每年编写全院工作《大事记》。
9.注重利用办公楼厅室作为宣传阵地，宣传方式要具有艺术性。
10.利用参加各种会议等机会，宣传和推广我院的经营理念。
(七)制度、行为规范和考核考评体系建设
1.2015年梳理完成现有制度，规范性修编，制定和完善职工职业行为规范、职工社会行为规范。建立“合理化建议箱”和“廉政监督箱”，广泛听取职工群众的意见、建议，接受职工群众的监督。
2.进一步完善《绩效考核办法》、《生产经营目标责任制》及《机关后勤考核办法》，把地勘文化建设的有关内容融入其中。
(八)策划和实施具有我院特色的主题、传统活动
1.迎新年活动及“三八”、“五四”、“七一”主题活动；庆“十一”、欢度春节主题文化论坛或演讲活动。
2.创新和策划不同的主题，开展读书活动、健身文体活动和“百日安全生产活动”等。
3.在院内开展各类募捐、扶贫、救助、资助活动；并策划和参与献血、救灾、减灾等公益活动。
4.组织开展体育比赛、户外运动和文艺汇演，丰富职工文化生活。
5.定期策划年终先进人物的参观学习、社会交流活动。
6.每年举办一次职工用自己的亲身体验讲解我院文化理念和对应故事、案例。
7.开展新进人员院史教育和岗前培训，对职工每年进行不少于2次的职业道德、安全生产和廉洁自律教育。
8.联谊活动：组织经营生产单位或系统内兄弟单位联合举办文体交流等活动。
9.结合节日文体活动开展书画、摄影、诗文、歌咏和健身等活动。
10.支持职工积极向上，健康文明的业余兴趣爱好,如舞蹈队、书法摄影等协会活动。为职工提供活动、沟通机会。
(九)渐进式实施设计、赠送特色型具有文化品位的礼品
1.以生产经营单位冠名为依托组织开展有影响力的活动，扩大生产经营单位的知名度和单位员工的自豪感。
2.对全院在职职工着装、名片、明信片、档案袋、信封、稿纸等的特色文化用品，要有甘肃有色徽标或字样。
(十)文化理念适当时候的梳理和补充、丰富
提倡的文化理念是天水矿产勘查院的一笔宝贵财富，具有相当时期的指导意义，但不排除在适当时候进行与时俱进性的补充、延伸、丰富。
五、本方案在实施过程中，结合我院中心工作随时增添新内容。遇有变化时，及时调整执行。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实习近平系列讲话精神，用文化理念发展地勘事业，不断推进我院经济平稳较快发展。打造地勘文化影响力，激发职工创造力，增加职工凝聚力，建设一支团结和谐、勤奋敬业的地勘队伍。
二、编制原则
（一）适应性：适应先进地勘文化建设和行业发展趋势，适应“十三五”发展规划。
（二）可操作性：本方案是天水矿勘院的中长期发展规划的组成部分,能指导我院创新地勘文化的实施。
（三）创新性：体现天水矿勘院的发展历史、优良传统、地域文化、行业特性、专业化服务等特点,形成个性。
（四）导向性：结合地勘工作实际，指导和推进围绕中心工作的经营、管理、服务等工作有效开展。
（五）先进性：最大限度的引导、激励职工自觉、积极参与地勘文化建设活动,促进单位和个人共发展新格局。
三、目标要求和主要内容
(一)2015年
1.系统性地挖掘、总结、提炼形成具有我院特色的地勘文化理念，创建文化品牌。在全院范围内征集天水矿勘院精神、经营理念等；基本做到管理制度与文化理念相适应；天水矿勘院地勘文化理念和地勘行业的文化理念相适应，把国土系统、地勘行业的管理理念融入到我院的地勘文化建设中，实施文化的整合。
2.实施文化经营战略，策划开展“身在我院，贡献地质”、“激情奉献在岗位”、“和谐发展为民生”等主题活动，在相关媒体进行展示、宣传，形成社会传播效应，提升我院的良好知名度和社会影响力，为我院形象影响力的提升 做出贡献。
3.进一步提升院网站的影响力，结合我院实际，做好对网站的改版、更新和维护工作；2016年3月前建立甘肃有色地质勘查局天水矿产勘查院微信公众平台。
4.鼓励职工学习知识、学习技术、学习理论，实行各类论文发表奖励制度；
5.印制反映我院基本情况的简介；中层以上干部手机设置我院问候铃声；编撰完成甘肃有色地质勘查局天水矿产勘查院院志。
6.规范落实职工的各项福利待遇、健康保障和安全保障。
(二)2016年
1.文化理念的培训和文化理念的故事化相结合，使广大职工能主动接受我院文化理念并按文化理念的要求去工作，职工精神面貌有明显提升。
2.编发《甘肃有色地质勘查局天水矿产勘查院院志》、《天水矿产勘查院地勘文化手册》；内容主要包括：发展历史、文化理念、工作人员职业行为规范、社会行为规范、徽标及其解释、先进人物、知名专家及历届领导人生平介绍、优秀职工名录、有影响力的优质工程服务案例、优秀职工典型事迹、社会知名人事关注来访我院的场景、获得的主要荣誉、大事记等。
3.创建局系统内的地勘文化建设先进单位。
4.2016年12月底前为地勘公司、兰天公司、测试中心等部门提供展示窗口，建立广泛交流沟通的平台。
5.以实施走出去战略为主题，策划一项具有一定文化内涵、促进品牌推广和经营业务提升的学术交流活动。
6.在逐步改善职工生活居住条件的基础上，努力提高办公环境，赋予天水矿勘院品牌文化的内涵。在地勘新区建设实施中，策划一项具有文化内涵、促进品牌推广和地勘形象提升的庆典活动。
(三)2017年
1.继续文化理念故事化的培训工作。
2.将文化理念指导我院管理制度的规范性和创新性逐步渗透到工作中去，使行为文化和制度文化得到提升和展现。
3.继续策划具有文化内涵、促进品牌推广和经营业务提升的主题活动或学术交流等活动。
4.在甘肃地勘行业，天水矿勘院地勘文化建设成效要形成一定的影响力。
四、措施和领导
(一)建立健全地勘文化建设的领导机构和管理职能部门
1.成立地勘文化建设领导小组。各部门科长、生产经营单位负责人均为文化建设第一责任人。
2.以工会、宣传科、团委、党政办公室为主设立地勘文化建设工作小组。
(二)与院职工代表大会同步，制定分年度的实施计划，循序渐进，不断创新和提升地勘文化品位。
(三)开展培训工作，不断提高全员对地勘文化的认识
1.对地勘文化建设领导小组，采用多种形式，主要进行在地勘文化建设中的领导、示范作用及如何把地勘文化建设同地勘经济发展活动相结合的观念和技能的培训。
2.对地勘文化工作小组成员，主要进行创新建设地勘文化的技术和技能等方面的培训。
3.对全体职工，主要进行我院历史和传统文化、地勘文化的基本知识培训，加深对地勘文化理念的理解和自觉接受、履行。
(四)发掘和培植先进典型，树立样板
在开展创先争优活动的基础上，每年认真开展评选先进个人、最佳地质项目、进步最快新员工和找矿新成果、地质科技创新、最佳管理等评比活动。推荐省、市、局级劳动模范、先进个人、先进集体和优秀班组。
（五）体现地勘文化的环境建设
改造办公环境，赋予文化内涵，为来宾创造良好的接待服务，完善我们的工作环境和文化氛围。
1.赋予办公、工作环境以文化品位，使之成为具有文化内涵的宣传阵地。
2.改善单身职工宿舍条件，规范宿舍的管理，定期组织评比。
3.赋予会议室、图书室、职工文化活动室、接待室等文化内涵。
(六)利用各类媒体，加强品牌推广建设
1.广告阵地 优选羲皇大道公交站点定名、发布广告；硬广告和软广告相结合。
2.平面媒体 借助和利用《中国国土资源报》、《水文地质与工程地质》、《探矿工程》、《甘肃地质矿产报》、《甘肃日报》及《天水日报》等，策划、编撰和发表有助于我院品牌推广的文章或论文。
3.网络媒体 在甘肃省有色地质勘查局、天水在线等网络，每年发布具有规模数量的有关我院的消息。
4.网站每年要根据具体情况完成网站平台搭建和改版设计,即时进行内容添加更新和丰富,形式要活泼新颖,建立广泛交流沟通的平台。
5.电视媒体 主动联系和接触电视媒体，宣传报道我院近几年来取得的辉煌成就和有影响力工程的动态。
6.编制反映我院发展历程的画册，编写天水矿勘院历年先进人物、先进集体的《群英谱》，作为《地勘文化手册》的延伸和我院发展历史记录。
8.办好我院内部发展动态展示活动, 每年编写全院工作《大事记》。
9.注重利用办公楼厅室作为宣传阵地，宣传方式要具有艺术性。
10.利用参加各种会议等机会，宣传和推广我院的经营理念。
(七)制度、行为规范和考核考评体系建设
1.2015年梳理完成现有制度，规范性修编，制定和完善职工职业行为规范、职工社会行为规范。建立“合理化建议箱”和“廉政监督箱”，广泛听取职工群众的意见、建议，接受职工群众的监督。
2.进一步完善《绩效考核办法》、《生产经营目标责任制》及《机关后勤考核办法》，把地勘文化建设的有关内容融入其中。
(八)策划和实施具有我院特色的主题、传统活动
1.迎新年活动及“三八”、“五四”、“七一”主题活动；庆“十一”、欢度春节主题文化论坛或演讲活动。
2.创新和策划不同的主题，开展读书活动、健身文体活动和“百日安全生产活动”等。
3.在院内开展各类募捐、扶贫、救助、资助活动；并策划和参与献血、救灾、减灾等公益活动。
4.组织开展体育比赛、户外运动和文艺汇演，丰富职工文化生活。
5.定期策划年终先进人物的参观学习、社会交流活动。
6.每年举办一次职工用自己的亲身体验讲解我院文化理念和对应故事、案例。
7.开展新进人员院史教育和岗前培训，对职工每年进行不少于2次的职业道德、安全生产和廉洁自律教育。
8.联谊活动：组织经营生产单位或系统内兄弟单位联合举办文体交流等活动。
9.结合节日文体活动开展书画、摄影、诗文、歌咏和健身等活动。
10.支持职工积极向上，健康文明的业余兴趣爱好,如舞蹈队、书法摄影等协会活动。为职工提供活动、沟通机会。
(九)渐进式实施设计、赠送特色型具有文化品位的礼品
1.以生产经营单位冠名为依托组织开展有影响力的活动，扩大生产经营单位的知名度和单位员工的自豪感。
2.对全院在职职工着装、名片、明信片、档案袋、信封、稿纸等的特色文化用品，要有甘肃有色徽标或字样。
(十)文化理念适当时候的梳理和补充、丰富
提倡的文化理念是天水矿产勘查院的一笔宝贵财富，具有相当时期的指导意义，但不排除在适当时候进行与时俱进性的补充、延伸、丰富。
五、本方案在实施过程中，结合我院中心工作随时增添新内容。遇有变化时，及时调整执行。
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